<div dir="ltr"><h1 class="" id="page-title" style="color:rgb(90,64,125);margin:0px 0px 1em;padding:0px 0px 0.25em;border-bottom-width:2px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:rgb(228,228,228);font-size:2.3em;font-family:'Helvetica Neue',arial,sans-serif">ALA task force seeks your input on economic implications of participating at ALA functions</h1><div class="" style="color:rgb(48,48,48);font-family:'Helvetica Neue',arial,sans-serif;font-size:13px"></div><div class="" style="color:rgb(48,48,48);font-family:'Helvetica Neue',arial,sans-serif;font-size:13px"><div id="block-ala-slideshow-and-tabs-ala-slidetab-above" class=""><div class=""></div></div></div><div class="" style="color:rgb(48,48,48);font-family:'Helvetica Neue',arial,sans-serif;font-size:13px"><div id="block-system-main" class=""><div class=""><div class="" style="width:168px;margin:0px 12px 15px;padding:8px;border:1px solid rgb(205,205,205);float:right"><a href="http://www.ala.org/news/feed/press-releases/rss.xml" style="color:rgb(0,85,165)"><img src="http://www.ala.org/misc/feed.png" alt="RSS Feed" style="border: 0px;"></a> <a href="http://www.ala.org/news/feed/press-releases/rss.xml" style="color:rgb(0,85,165)">Subscribe</a><div class=""><div class="" style="border-bottom-width:1px;border-bottom-style:solid;border-bottom-color:rgb(211,215,217);margin-bottom:1em"><div class=""><div class=""></div></div></div></div></div><p style="margin:1em 0px">For Immediate Release<br style="display:block"><span content="2016-02-22T15:10:06-06:00">Mon, 02/22/2016</span></p><div class=""><h4 class="">Contact:</h4><div class="">Jody Gray</div><div class="">Director</div><div class="">Diversity, Literacy and Outreach Services</div><div class="">American Library Association</div><div class="">312-280-5295</div><div class=""><a href="mailto:jgray@ala.org" style="color:rgb(0,85,165)">jgray@ala.org</a></div></div><div id="node-12217" class=""><div class=""><div class=""><div class=""><div class=""><p style="margin:1em 0px">CHICAGO — The ALA Task Force on Equity, Diversity, and Inclusion was created in the spring of 2014 by then ALA President Barbara Stripling. Before moving forward with programs, actions or recommendations, the members of the Task Force on Equity, Diversity & Inclusion believe it is important to understand the culture of the association, the profession and our communities with respect to equity, diversity, and inclusion. Our short surveys are an opportunity to include input and ideas from the professional community, while complementing the rich data collection efforts of the larger association.</p><p style="margin:1em 0px">We recognize that incidents of racial bias and injustice continue to occur across the country on a regular basis.  This third survey, however, focuses on the economic implications of participating in ALA functions.</p><p style="margin:1em 0px">The survey can be accessed at <a href="https://www.surveymonkey.com/r/TEDI3" style="color:rgb(0,85,165)">https://www.surveymonkey.com/r/TEDI3</a>.</p><p style="margin:1em 0px">Responses will be collected through <strong>March 18, 2015</strong>.</p><p style="margin:1em 0px">ALA members and non-members are encouraged to participate.</p><p style="margin:1em 0px">Please take a few minutes to answer the survey, which should take no more than seven minutes to complete.</p><p style="margin:1em 0px">“Embracing and celebrating diversity and creating a more inclusive profession have been long-standing goals of the American Library Association. With your help, we hope to ensure these values are upheld,” said Task Force co-Chairs Trevor A. Dawes and Martin L. Garnar.</p><p style="margin:1em 0px"><span style="font-size:12px">Questions about the survey can be sent to the Task Force at <a href="mailto:diversity@ala.org" style="color:rgb(0,85,165)">diversity@ala.org</a>. </span></p><p style="margin:1em 0px">Should technical issues arise, please contact the ALA Office for Research and Statistics at <a href="mailto:ors@ala.org" style="color:rgb(0,85,165)">ors@ala.org</a> or call 1 (800) 545-2433. ext. 4273</p></div></div></div></div></div></div></div></div><div><br></div>-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><br></div>The ideas expressed in these emails in no way represent any organization's viewpoints, or opinions.  The opinions, ideas and reflections are my own personal intellectual property.<br><div><br><br><br><br><a href="http://lowriderlibrarian.blogspot.com/" target="_blank">http://lowriderlibrarian.blogspot.com/</a><br><br><br>Twitter feed:<br><a href="http://twitter.com/REFORMAnet" target="_blank"></a><br><a href="http://twitter.com/maxmacias" target="_blank">http://twitter.com/maxmacias</a><br></div></div></div>
</div>